Vaga - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS – DEPARTAMENTO PESSOAL – p/ SP - Vivência em empresas de Montagem Industrial, Construção Civil ou semelhante.
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Coordenar a elaboração da folha de pagamento mensal, controle de férias, rescisão de contratos dos estagiários, colaboradores e PJ (Pessoa Jurídica), no refere a cálculo dos encargos sociais como: INSS, IRRF, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e outros, elaborando o fechamento contábil, cálculos de pensões alimentícias e provisões; Coordenar a preparação de documentação e atuar como preposto da Empresa em processos trabalhistas e em homologações junto ao Sindicato ou DRT (Delegacia Regional do Trabalho), recebendo fiscais do trabalho, INSS (Instituto Nacional Seguro Social), SESI (Serviço Social da Indústria), SENAI, Salário Educação, Imposto de Renda e oficiais de justiça; Coordenar os lançamentos das informações para composição da Folha de Pagamento, assegurando a satisfação dos colaboradores, estagiários, PJ e terceiros; Coordenar o processo de admissão de colaboradores, estagiários, PJ e terceiros; Coordenar e elaborar processa seguros de vida dos colaboradores CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e PJ, mantendo atualizado mensalmente através de inclusão e exclusão; Realizar controle mensal de retenção de NF (Notas Fiscais) de mão de obra, para utilização na confecção do SEFIP/FGTS (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social/Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) para assegurar cumprimento das Legislações Trabalhistas; Coordenar às atividades de controle a manutenção do salário maternidade, elabora fechamentos anuais de DIRF (Declaração do Imposto Retido na Fonte), RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), PIS (Programa Integração Social) da Empresa e Informes de Rendimentos; Assegurar o cumprimento dos Procedimentos e Normas estabelecidas para sua área de atuação; Assegurar o cumprimento das normas de qualidade, visando um contínuo processo de melhoria e atender a expectativa de nossos clientes; Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa promovendo o seu desempenho e qualificação conforme objetivos e necessidades da área; Manter SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde) tendo uma postura de prevenção e antecipação quanto aos riscos inerentes às atividades exercidas na sua área de atuação, das instalações, do meio ambiente e na sociedade.
Encaminhar CV consultor.rhsp@gmail.com com o titulo COORDENADOR RH
Coordenar a elaboração da folha de pagamento mensal, controle de férias, rescisão de contratos dos estagiários, colaboradores e PJ (Pessoa Jurídica), no refere a cálculo dos encargos sociais como: INSS, IRRF, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e outros, elaborando o fechamento contábil, cálculos de pensões alimentícias e provisões; Coordenar a preparação de documentação e atuar como preposto da Empresa em processos trabalhistas e em homologações junto ao Sindicato ou DRT (Delegacia Regional do Trabalho), recebendo fiscais do trabalho, INSS (Instituto Nacional Seguro Social), SESI (Serviço Social da Indústria), SENAI, Salário Educação, Imposto de Renda e oficiais de justiça; Coordenar os lançamentos das informações para composição da Folha de Pagamento, assegurando a satisfação dos colaboradores, estagiários, PJ e terceiros; Coordenar o processo de admissão de colaboradores, estagiários, PJ e terceiros; Coordenar e elaborar processa seguros de vida dos colaboradores CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e PJ, mantendo atualizado mensalmente através de inclusão e exclusão; Realizar controle mensal de retenção de NF (Notas Fiscais) de mão de obra, para utilização na confecção do SEFIP/FGTS (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social/Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) para assegurar cumprimento das Legislações Trabalhistas; Coordenar às atividades de controle a manutenção do salário maternidade, elabora fechamentos anuais de DIRF (Declaração do Imposto Retido na Fonte), RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), PIS (Programa Integração Social) da Empresa e Informes de Rendimentos; Assegurar o cumprimento dos Procedimentos e Normas estabelecidas para sua área de atuação; Assegurar o cumprimento das normas de qualidade, visando um contínuo processo de melhoria e atender a expectativa de nossos clientes; Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa promovendo o seu desempenho e qualificação conforme objetivos e necessidades da área; Manter SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde) tendo uma postura de prevenção e antecipação quanto aos riscos inerentes às atividades exercidas na sua área de atuação, das instalações, do meio ambiente e na sociedade.
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