Confira os dez erros que você não pode cometer na sua carreira

Confira os dez erros que você não pode cometer na sua carreira

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Conheça os erros que você não pode cometer nas mais variadas fases de sua carreira. O Universia Brasil preparou um especial com dicas que podem auxiliá-lo desde a elaboração do currículo e a preparação para uma entrevista de emprego até a atuação no ambiente de trabalho - seja como estagiário, funcionário ou gestor. Clique nos temas abaixo e confira:  
 
 
 
 >> Confira os 10 piores erros cometidos num currículo
Se você está em busca de um estágio ou de um emprego comece pelo currículo. O documento bem-feito não é sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. Portanto, cuidado! Qualquer escorregão pode prejudicar seriamente suas pretensões. Saiba como causar uma boa primeira impressão. Leia na íntegra
 
 
 
  >> Conheça os 10 erros fatais em uma entrevista de emprego
O sucesso de uma entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes. Uns pequenos, outros nem tanto assim. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Especialistas apontam os erros que podem colocar tudo a perder quando você está frente a frente do entrevistador. Leia na integra
 
 
 
 
 >> Previna-se dos erros mais comuns de uma dinâmica de grupo
A desclassificação em uma dinâmica de grupo nem sempre está relacionada à sua capacidade em ocupar a vaga concorrida. Entenda o que pode te desclassificar nessa etapa do processo seletivo e acabar com suas chances de contratação. Não deixe que qualquer deslize o coloque fora da disputa. Leia na íntegra
 
 
 
  >> Veja os piores erros cometidos num estágio
É natural sentir-se inseguro na sua primeira experiência profissional. Afinal, você ainda é jovem e inexperiente. Não deixe, porém, que a imaturidade tome espaço no seu dia-a-dia e comprometa seu desempenho profissional. Especialistas dizem o que pode colocar tudo a perder. Leia na íntegra
 
 
 
 
 >> Saiba como passar ileso pelo 1º mês de emprego
O primeiro mês de trabalho é o momento em que é avaliado por seus novos chefes e pelo resto da equipe. Apesar de algumas gafes serem compreensíveis e perdoáveis, há atitudes que podem colocar tudo a perder. Conheça os erros mais comuns e saiba como superar todos os desafios dessa etapa de sua carreira.  Leia na íntegra
 
 
 
 
 >> Saiba quais os 10 principais erros no trabalho em equipe
Cada vez mais o mercado de trabalho exige dos profissionais facilidade para trabalhar em equipe. Ocorre que em boa parte dos casos o sucesso no desempenho dessas tarefas esbarra na falta de bom-senso e de limites entre o que pode ou não ser feito e dito para os colegas da empresa. Leia na íntegra
 
 
 
 
 >> Conheça 10 erros que devem ser evitados nas redes sociais
As redes sociais revelam um pouco da personalidade e da postura dos profissionais. Não é a toa que as empresas utilizam essas mídias como ferramenta de recrutamento. Os cuidados na rede, no entanto, não se limitam àqueles que estão em busca de um emprego, mas para todos os que querem zelar por uma boa imagem. Leia na íntegra
 
 
 
>>  Confira 10 erros que podem comprometer sua relação com o chefe
A relação com o chefe merece atenção especial. Cuidado, no entanto, para que intimidade não extrapole os limites dessa relação. Nada de exagerar no tratamento, nas maneiras de se expressar, tampouco nas brincadeiras. Saiba como aproveitar esse relacionamento para o seu desenvolvimento profissional. Leia na íntegra

 
 
 
 
 >> Confira os principais erros diante de uma promoção
Embora a promoção seja um passo relevante para qualquer carreira, exige atenção e preparação do profissional. Cuidado para não relaxar agora e colocar a perder a confiança conquistada durante vários anos de trabalho. Fique atento ainda para que a mudança não afete suas relações cordiais com os demais colegas.  Leia na íntegra
 
 
 
 
 >>Quer pedir aumento? Alguns erros podem comprometer a negociação
Receber aumento, todos querem. Mas enquanto uns desistem só de pensar em encarar o chefe, outros são impedidos de seguir em frente pelo medo de receber um NÃO. Há ainda aqueles que não se saem bem na transação. Saiba evitar para obter sucesso na negociação salarial. Leia na íntegra

 
 
 
 
 
>> Saiba como não transformar sucesso em fracasso
É natural que projetos de carreira sofram com instabilidades e mudanças de direcionamento que podem ofuscar os objetivos finais. Cuidado, no entanto, com alguns erros que costumam atrapalhar o seu desenvolvimento profissional desde o estágio até a aposentadoria. Leia na íntegra
 
 
 
 
 
>> Mantenha as portas abertas na hora de pedir demissão
Se pretende pedir demissão - seja por motivos de desavença ou por ter conseguido uma colocação melhor em outra companhia – fique atento a certos erros corriqueiros que podem queimar sua imagem, ainda que tenha trabalhado de maneira exemplar durante anos. Leia na íntegra
 
 
 
 

>> Evite não replicar os erros mais comuns nas reuniões corporativas
No ambiente de trabalho suas atitudes são observadas o tempo todo. Nas reuniões coorporativas não poderiam ser diferentes. Apesar do cara a cara com o gestor ser uma situação de altíssima exposição, esse é o momento de apresentar seus projetos. Aproveite para mostrar suas capacidades! Leia na íntegra
 
 
 
 >> Veja os principais erros na gestão de grupos
Conhecer e respeitar habilidades individuais de cada funcionário é a primeira atitude de um bom gestor. Saiba como enfrentar todos os desafios da liderança de pessoas e mantenha sua equipe sob controle, motivada, com a produtividade em alta e os esforços voltados para a mesma direção. Leia na íntegra

http://carreira.universia.com.br/mercado-laboral/empregabilidade/

5 dicas para encontrar emprego pelo Twitter (sem perder tempo)

Apesar do crescimento do LinkedIn e Facebook, rede de microblogs ainda é uma das principais ferramentas de divulgação de oportunidades de carreira

Segundo pesquisa, 53% dos recrutadores usam Twitter para saber mais sobre candidatos

São Paulo – Já se foi o tempo em que o Twitter era a ferramenta predominante para saber, de um jeito rápido, tudo que estava acontecendo na web. Mas apesar da ofensiva do Facebook e LinkedIn, a rede de microblogs continua sendo um bom meio para não perder de vista uma boa oportunidade de carreira.

O problema é que, diante da multidão de tuítes despejados diariamente, também é quase uma arte ficar por dentro de todas as vagas que pintam por lá. Para que a chance de reviravolta da sua vida profissional não passe despercebida, EXAME.com selecionou algumas dicas básicas e aplicativos que podem facilitar a sua busca pelas melhores oportunidades.

1. Crie alertas

Disciplina é palavra de ordem no período de busca por um emprego. Isso significa que você terá que checar todas as listas e hashtags diariamente para não perder nenhuma oportunidade de vista.

Mas é possível economizar tempo (e energias) nesse processo. O aplicativo Twilert é uma espécie de Google Alertas para Twitter. Em outros termos, você pode receber, diariamente, todos os tuítes referentes a determinado tema direto no seu e-mail. Simples, não?

2. Corra atrás da fonte

Mesmo assim, o comportamento básico de qualquer usuário no Twitter não deve ser subestimado. O simples ato de seguir é uma estratégia de ouro para quem está correndo atrás de uma nova oportunidade na carreira.
Agora, a regra só é eficaz se você aprende a seguir as pessoas/companhias certas. O primeiro passo para isso é fazer uma lista das companhias da sua área de atuação mais coerentes com seu perfil e objetivos profissionais.

Feito isso, é hora de segui-las no Twitter. Algumas, como a Vale, possui uma página na rede de microblogs dedicada apenas para divulgação de oportunidades de Carreira.

Depois, a dica é seguir as pessoas mais importantes da sua área de atuação que mantém um perfil no Twitter. Conectar-se com as páginas de consultorias de recrutamento e sites especializados também é uma boa opção.

3. Organize em listas

Para você não se perder em meio aos zilhões de novos contatos que você já tem, a estratégia é colocar tudo em listas. Basta clicar em “Listas”, depois em “Criar uma nova lista”. Nomeie a nova lista. Pronto. Agora, é só classificar cada um dos contatos que você segue.

4. Reforme seu perfil e comportamento

Segundo pesquisa divulgada hoje pela consultoria Reppler, o Twitter é a segunda rede social mais usada por recrutadores nos Estados Unidos. Lá, segundo o levantamento, 53% dos headhunters usam a rede social para checar informações sobre o candidato e buscar pistas sobre o perfil profissional em questão.

Diante disso, não é preciso nem justificar que seu perfil deve estar sob medida para receber os olhares clínicos de futuros recrutadores. Erros de português, palavras de baixo calão e (muito menos) críticas ao atual emprego devem ser limados de seus posts no Twitter.

No lugar, entram comentários sobre assuntos ligados a sua carreira ou que demonstrem características positivas sobre o seu perfil profissional.
Agora, não é necessário falar apenas de trabalho em seu Twitter – ainda mais se você não tiver uma página exclusiva para o ambiente profissional. Mostrar que sua visão de mundo vai além das quatro paredes da empresa também cai bem aos olhos do headhunter.

5. Não faça de si uma ilha

Manter-se atento aos tuítes de alguns perfis chave e interagir, de maneira inteligente, é uma excelente estratégia para fortalecer o networking e, quem sabe, conseguir uma oportunidade.

“Se eu posto um assunto no Twitter e alguém dá um ‘reply’ de uma maneira muito inteligente, não vou pedir para ele enviar o currículo para o RH. Eu mesmo vou querer receber o currículo dele”, diz Edney Souza, vice-presidente de publishers da Boo-box.

Atenção para excessos – tanto em quantidade quanto na qualidade de comentários.

6. Busque hashtags sem medo

Um bom meio para checar tudo o que foi postado no Twitter é utilizar o campo de busca da ferramenta. A dica parece óbvia. Mas rende resultados – caso você incorpore isso a sua rotina.
Para facilitar o processo, basta usar o recurso “salvar buscas”.

Furnas abre inscrições para Jovem Aprendiz 2012.

Programa vai oferecer 85 vagas para jovens de 14 a 18 anos.
É preciso estar frequentando o ensino fundamental a partir do 9º ano.
Do G1, em São Paulo
Furnas iniciou as inscrições para o Programa Jovem Aprendiz edição 2012, que já beneficiou 760 jovens desde a sua primeira edição, em 2005. O programa vai selecionar jovens de 14 a 18 anos, para cursos profissionalizantes nas áreas de assistente administrativo (45 vagas), eletricista da indústria audiovisual (20 vagas) e webdesigner (20 vagas).
Para participar, é preciso estar matriculado e frequentando o ensino fundamental a partir do 9º ano. Os selecionados cumprirão uma jornada de aprendizagem de quatro horas diárias, receberão salário de R$ 360,31, auxílios transporte e alimentação ou refeição.
Os cursos terão duração de até 1 ano e serão ministrados no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Laranjeiras, no Rio de Janeiro.
A avaliação será feita a partir de prova escrita com questões objetivas de português e matemática.
As inscrições poderão ser feitas nos dias 21 e 22 de novembro, no Senai de Laranjeiras, das 9h às 16h. É preciso apresentar os documentos originais de identidade, CPF, carteira de trabalho, comprovante de escolaridade e de residência no momento da inscrição. Serão reservados 5% das vagas para aprendizes portadores de deficiência.
O Senai Laranjeiras fica na Rua Esteves Junior, 47, próximo à Praça São Salvador, no Rio de Janeiro.

Perguntas e respostas para entrevistas de emprego

Perguntas e respostas para entrevistas de emprego

O que você sabe sobre a nossa empresa?

Essa pergunta é para ver o quanto você se preocupou em conhecer sua futura empregadora e, principalmente, quais aspectos da empresa você valoriza.

Aqui, vale o tema de casa em conhecer a empresa, sua missão, o que ela valoriza nos seus funcionários e quais as características da vaga.

A resposta deve ser de acordo com o que você descobriu sobre a empresa e a vaga.

Por que você quer trabalhar conosco?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior e a sua resposta deve seguir a mesma linha da resposta anterior.

Por que você quer trocar de emprego?

Normalmente, as respostas incluem: novos desafios, novas oportunidades e crescimento profissional.

Se você estiver mudando para uma empresa maior, fale que tem vontade de trabalhar em uma empresa estruturada e com possibilidade de crescimento profissional.
Se estiver trocando para uma menor, diga que em uma empresa menor a possibilidade de autonomia é maior.

Aqui, conhecer a empresa também ajuda na resposta.

Por que você foi demitido do último emprego? (se for o caso)

A melhor resposta é dizer que houve uma reestruturação (em função de custos ou formato de trabalho).
Para todos os efeitos, você não sabe quais os critérios que foram utilizados para escolher um ou outro funcionário para demitir.

Fale sobre você.

Essa questão é para ver seu poder de síntese e quais aspectos da sua personalidade você valoriza.

Fale da sua educação, vida profissional e de seus pontos fortes.
Treine antes para não falar mais de dois minutos. Tente abordar os principais aspectos, dando apenas uma idéia geral, sem entrar em detalhes.

Você tem algum hobby?

Essa pergunta é para saber se você organiza e ocupa o seu tempo livre, se essa ocupação envolve relacionamentos com outras pessoas e se ela vai concorrer com o seu trabalho.

É importante ter uma vida organizada com outras atividades e pessoas fora da empresa, mas desde que essas atividades não interfiram no seu trabalho.

Se você tem alguma atividade que ocupa muito seu tempo e que pode interferir no seu trabalho, não fale sobre ela na entrevista e esteja disposto a abrir mão dessa atividade, pelo menos parcialmente, se conseguir o emprego.

Quais os seus pontos fortes?

Essa pergunta é para saber como você se vê.

Entusiasmo, bom humor, persistência, dedicação, responsabilidade e competência são sempre características apreciáveis.
Aliás, entusiasmo e bom humor devem ser demonstrados durante toda a entrevista.

Quais seus pontos fracos?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior.

Ser exigente, ansioso e perfeccionista são pontos fracos, mas que transmitem a idéia de querer fazer bem feito. Escolha apenas um e mencione que está atento e trabalhando sua personalidade para se tornar uma pessoa mais equilibrada nesse ponto.

Fale sobre algum livro que tenha lido ultimamente.

Essa questão é para ver se você está preocupado com o seu desenvolvimento e em quais aspectos.

Leia, por exemplo, algum livro sobre alguém que tenha conseguido sucesso no mundo dos negócios ou qualquer outro livro que possa trazer algum tipo de conhecimento para você.
Se essa questão for abordada, fale sobre o que esse livro acrescentou na sua vida.

Procure manter-se a par das notícias sobre política, economia e os últimos acontecimentos no mundo.
Se a oportunidade surgir, mostre que você se mantém atualizado, fazendo referência a alguma dessas notícias.

Fale de alguma situação difícil que você tenha vivido e o que fez para superá-la.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e superação.

Pense em alguma situação, mesmo quando você era criança, que tenha exigido as capacitações mencionadas acima.

Fale sobre algo que você tenha feito no seu último emprego e que tenha trazido algum benefício para a empresa.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e vontade de crescer profissionalmente.

Pense em alguma situação em que a empresa que você trabalhava necessitava de algo urgente e você tomou a iniciativa de fazer, trazendo benefícios para a empresa. Ou algum projeto de sua responsabilidade que tenha trazido algum tipo de retorno para a empresa.

Você trabalha bem em equipe?

Hoje em dia, ninguém mais trabalha sozinho.
Assim, se sua resposta for não, pode ir dando adeus ao emprego.

Diga que nunca teve problemas em trabalhar com outras pessoas e fale da maneira que trabalhava em algum emprego anterior, onde o trabalho em equipe tenha sido marcante.

Se você não trabalha bem em equipe, trate de aprender.

Você trabalha bem sob pressão?

A mesma coisa da pergunta anterior.

Diga que não tem problemas em trabalhar sob pressão e fale de alguma experiência anterior que comprove isso.

Se você não trabalha bem sob pressão, trate de aprender.

Você tem algo a perguntar?

Essa é a chance de demonstrar que você é uma pessoa esclarecida e que sabe o que está procurando.

Pergunte sobre as características do seu futuro cargo: como é a estrutura da equipe que você vai trabalhar; qual a metodologia de trabalho; qual o nível de autonomia do seu cargo; a quem vai responder.
Pergunte sobre o plano de carreira da empresa: como são feitas as avaliações dos funcionários; como acontecem as promoções.
Quais os benefícios oferecidos pela empresa.

Pergunte se a empresa já tem em mente o salário que pretende pagar.
Esse assunto pode ser para a próxima etapa da seleção, mas aí o entrevistador vai lhe avisar.

Se a entrevista estiver terminando e você ainda não tenha tido chance de fazer as perguntas acima, peça licença e pergunte. 

Fonte: www.empregoenegocio.com.br

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·         Como se preparar para entrevistas de emprego

·         Como se vestir para entrevistas de emprego

Sobram vagas nos cursos de engenharia

O problema é que faltam candidatos e profissionais qualificados

Ao contrário do que se propaga, o Brasil não precisa de mais faculdades de engenharia. Sobram vagas nos cursos; o que falta são candidatos. Para piorar, a evasão é grande e os alunos que concluem o curso geralmente saem sem uma boa formação.

Esse foi, em linhas gerais, o tom dos discursos de abertura da 1ª Conferência da Universidade de São Paulo (USP) sobre engenharia, que aconteceu nos dias 25 e 26 de outubro, na Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli/USP). O evento reuniu especialistas do Brasil e do exterior, com o objetivo de discutir novas perspectivas para os desafios da engenharia nacional. A solução do déficit de profissionais foi um deles.

Por conta desse apagão de talentos, o Brasil já está importando profissionais para dar suporte ao seu desenvolvimento. Uma das conclusões da conferência foi a de que, para reverter esse quadro, não basta atrair mais estudantes para os bancos das faculdades. É preciso atacar o problema na raiz, melhorando a qualidade do ensino médio e superior - de um modo geral -, além de repensar a formação do engenheiro, que precisará ter a inovação como foco.

Na opinião de José Roberto Castilho Piqueira, vice-diretor da Poli, a revalorização da profissão nos anos 2000, depois de 15 anos de estagnação, causou uma correria para se formar mais engenheiros, o que não pode ser resolvido de uma hora para outra. Para o professor, é preciso retomar esse processo de maneira gradativa, e isso passa pela formação de bons professores.

Os números apontados José Roberto Cardoso, diretor da Poli, mostram a extensão do problema: "As instituições de ensino do país abrem todos os anos cerca de 180 000 vagas, mas somente 150 000 são preenchidas, sendo que apenas 35 000 se formam" contou. "É um rendimento muito baixo e o resultado disso é que já estamos importando profissionais."

Como se não bastasse o problema da qualidade do ensino - apenas um entre quatro engenheiros tem uma boa formação - os profissionais são formados para serem especialistas - um conceito herdado da década de 1970, que exigia que o engenheiro saísse da universidade produzindo. "Hoje sabemos que a especialização é inibidora da inovação e que o empreendedorismo não nasce com a pessoa. É uma ciência que se aprende", afirmou Cardoso.

O que está em jogo é o futuro do país, salientou João Fernando Gomes de Oliveira, diretor do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT). "O desenvolvimento de uma nação depende muito da vontade dos seus jovens", disse. Ele contou que, na Alemanha, os jovens estão perdendo o interesse pela engenharia mecânica, justamente em um país que se destacava nessa área.

Quanto ao Brasil, o professor ressaltou que o mercado não está conseguindo atrair os jovens para as áreas de exatas. "A massa que ingressa nas faculdades não tem condições de atender os requisitos de um curso de engenharia, por conta da deficiência de formação no ensino médio", declarou o diretor.

Na pós-graduação e na pesquisa o problema não é menor. Segundo Marco Antonio Zago, pró-reitor de Pesquisa da USP, a despeito do crescimento no número total de doutores, houve uma redução no número de doutores em engenharia em relação às ciências sociais.

Isso sinaliza um caminho inverso aos dos BRICs, como o da China, por exemplo, onde a área de exatas predomina na produção científica. No Brasil, a engenharia figura em 5ª lugar e a computação em 9º. Na China, as quatro primeiras áreas são engenharia, física, matemática e computação. "É esse caminho que deveríamos trilhar, buscando uma ciência de ponta forte", finalizou o pró-reitor.